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親情管理 凝聚人心
時間:[2022/2/17]   

         

冬將盡,春可期,春意盎然又一年。2022年春節節后上班第一天,科苑公司就迎來了來自各地的返廠員工。

科苑公司依照集團領導提出的《關于親情化管理的各項規定》的十項規定,在開工前就組織相關人員學習規定,并要求沒有任何借口的執行。在員工報名處,暖心的“愛心加油站”,擺放著水果、點心和開水,無不顯現出對員工的用心至深。所有參與員工報名的管理人員和服務人員都配戴袖標,對前來報名的員工細心講解,認真對每一名員工進行面試,填寫表格,整個秩序井井有條,忙而不亂。負責引導的服務人員笑容可掬,幫員工拖拉行李箱,全方位的服務好每一名進廠的新老員工。食堂根據員工進廠時間為大家準備熱湯熱飯;宿舍提前供暖,澡堂隨時可以使用,讓員工一來就感受到了家的溫暖。宿舍樓安排了夜班宿舍管理員,及時溝通員工情感,積極引導,誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氛圍中。員工是企業的財富和發展源泉,針對目前我們的員工隊伍的特點,在親情化服務管理上我們也要與時俱進,符合現狀。對員工引導化,靈活化,關愛化,親情化,動態化,這樣才能充分激發員工活力。服務員工,凝聚人心,讓所有的員工成為有"親情"的一家人,員工有了強烈的主人翁意識后,才會更加努力工作。

根據集團安全部門統一部署,對新老員工進行新年安全第一講,科苑總經理鄭軍先生親自為員工們上了一堂安全培訓,強調在以后的工作中,讓安全理念逐步轉變為員工的行為習慣。

新的一年,新的開始,新的夢想,新的希望。我們科苑后勤服務團隊將堅決執行集團領導新年致辭中所說的持續“家”的文化,增強員工“家”歸屬感;無條件執行《關于親情化管理的各項規定》,在員工的生活文化需要等方面加大力度,配合公司,以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人。

堅信,我們的2022年一定比2021年好!

【科苑公司  潘玉玉】


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